top of page
שאלות נפוצות
-
מה כולל תהליך הייעוץ?כדי שנמצא את הפתרון המתאים, צריך בשלב ראשון להבין מה הבעיה. ולכן תהליך הייעוץ מתחיל באבחון ארגוני. באבחון נתמקד בהיבטים שונים בארגון, ונבין מהן החוזקות ומהם האתגרים שאיתם אנחנו מתמודדים. לאחר מכן נשקף לכם תמונת מצב, ונציע המלצות לשיפור וייעול. בהתאם להחלטות שנקבל ביחד, נלווה אותכם בתהליך היישום וההטמעה, שיאפשרו לכם צמיחה נכונה.
-
כמה זמן לוקח תהליך ייעוץ ארגוני?משך התהליך משתנה בהתאם לגודל הארגון/חברה/עסק, למורכבות הבעיות ולתוכנית הפעולה. שינוי הוא לא דבר נקודתי. הוא כרוך בשינוי התנהגותי ומחשבתי, שכדי להטמיע אותו צריך לשנות הרגלים. לכן, כדי להפיק את המקסימום מהתהליך, חשוב לא רק לקבל את הכלים אלא גם להיות במעקב כדי לוודא שהשינוי מוטמע בצורה מיטבית.
-
מה זה דורש ממני?בעיקר הבנה שצריך לעשות שינוי, רצון ונכונות לעשות אותו. וגם קצת זמן לפגישות והתייעצויות, הכל בהתאם לצורך ולסוג הארגון והתהליך.
-
מה ההבדל בין ייעוץ ארגוני לבין יתר סוגי הייעוץ?ייעוץ ארגוני, בשונה מיתר סוגי הייעוץ, מתמקד בפיתוח היכולות הפנימיות של הארגון. אנחנו מאמינים שכל שינוי אמיתי מתחיל מבפנים. עבודה על היכולות הפנימיות של הארגון היא המקור ליצירת שינוי חיצוני וליכולת להגיע ליעדים. ולכן נתמקד בפעילות הפנימית של הארגון, במטרה לשפר את התהליכים, המבנים, התרבות הארגונית, התקשורת והשירות הפנים ארגוניים, ואת כל מה שמשפיע על היכולות הפנימיות של הארגון להתמודד עם האתגרים שניצבים בפניו.
-
כמה זה עולה?על זה נוכל לענות אחרי שנבין מה בדיוק אתם צריכים. תתקשרו, או תאמו פגישה ותקבלו הצעת מחיר מפורטת.
-
מה זה ייעוץ ארגוני? ולמה זה חשוב?ייעוץ ארגוני עוסק בהתנהלות ובתהליכים בארגון, ובאופן שבו הם מסייעים לארגון להשיג את מטרותיו. ייעוץ ארגוני עובד לטובת כולם. הוא משפר גם את איכות החברה וגם את איכות החיים של העובדים. אנחנו מבלים הרבה שעות בעבודה והמקום שבו אנחנו עובדים משפיע על הבריאות הכללית שלנו. כדי שנרגיש טוב, המקום שבו אנחנו עובדים צריך להיות מקום שטוב לעבוד בו.
-
למי זה מתאים?תכלס לכל מי שמרגיש שצריך לעשות שינוי בסביבת העבודה. אם אתם מנהלים בארגון, חברה או עסק עצמאי, ומרגישים שמשהו פשוט לא עובד, או אם אתם מתכננים שינויים וצריכים להיערך לקראתם - אנחנו נעזור לכם לבדוק מה לא עובד ולמה, לתכנן, לדייק או לבנות מחדש, כדי שאתם תוכלו לנהל בראש שקט.
-
מה תהיה התוצאה?תרגישו שהמטרות שלכם ברורות יותר, מה שיאפשר לכם להיות ממוקדים ויעילים יותר. העובדים שלכם ירגישו את השינוי, מה שיגדיל את שביעות הרצון שלהם, את המוטיבציה שלהם, ואת תחושת השייכות שלהם לארגון. כשגם אתם וגם העובדים שלכם תהיו רגועים וממוקדים יותר - גם הלקוחות שלכם, ובעצם כל מי שנמצא בממשק איתכם ירגיש את השינוי, ויוכל להנות משירות ויחס טובים יותר, מה שיעלה את שביעות הרצון שלהם, ויחזק את המוניטין של החברה. אתם תוכלו להתמקד בצמיחה והתפתחות של העסק, והתוצאה? ארגון חזק, יציב וצומח, המותאם לאתגרי העתיד.
bottom of page