ניהול תהליכי שינוי ארגוניים,
ותכנון הון אנושי.
Clarity מאפשרת להסתכל במבט מלמעלה, להבחין בין עיקר לטפל, לזהות את הכיוון הנכון ולהתקדם אליו.
אנחנו נעזור לכם לראות כיוון ברור, ולתכנן את הארגון בהתאם. לעבוד עם תהליכי עבודה מסודרים, להתרכז בבניית העתיד ולא במאבק עם הבלגן.
לנהל באמת, ולא להיות מנוהל על ידי משברים וכיבוי שריפות תמידי.
צרו קשר ונעזור לכם לעשות את זה.
מה תוכלו למצוא ב- Clarity ?
קודם כל - תמצאו בהירות.
נעזור לכם לשפר ולייעל את המבנה הארגוני ואת תהליכי העבודה, לתכנן ולנהל את ההון האנושי, לגבש תכניות עבודה שיקדמו אתכם, ולמצוא פתרונות גם למצבים שנראים סבוכים ומורכבים.
אז למי זה מתאים?
בעלי עסקים עוסקים יום ולילה בטיפוח העסק, אבל מגלים שהם מבלים חלק ניכר מזמנם ב"כיבוי שריפות".
ברור לכם שצריך לעבוד אחרת, מסודר יותר, ולקבל החלטות מבוססות נתונים, אבל קשה לכם לפנות לכך את הזמן.
אנחנו כאן כדי לעזור לכם לבסס שגרות ניהול טובות יותר, ולצמוח נכון.
בואו נעשה ביחד את הצעד הזה שייקח את העסק שלכם כמה צעדים קדימה.
לחברות בצמיחה
עסקים וחברות שעברו או עוברים תהליך צמיחה נמצאים במצב שבו המבנה ותהליכי העבודה כבר לא מתאימים למצב החדש.
תהליכי עבודה שהתאימו לחמישה אנשים כבר לא מתאימים לעשרים, וודאי שלא יתאימו להמשך צמיחה עתידית.
אנחנו כאן לעזור לכם לעצב מחדש את החברה, כך שתתאים לצרכים החדשים.
בליווי צמוד ומותאם אישית נוכל לעזור לכם לצמוח נכון.
לארגונים
תהליכי עבודה ונורמות התנהגות מתקבעים עם הזמן.
לפעמים הם עובדים טוב, ולפעמים הם לא תורמים לארגון, וצריך לשנות אותם כדי לשפר תהליכים או כדי לעשות התאמות לסביבה שמשתנה.
אנחנו כאן כדי לעזור לכם לעשות את השינוי הנכון ולהטמיע תהליכי עבודה ושגרות ניהול, שיעזרו לארגון להתמודד טוב יותר עם אתגרים פנימיים וחיצוניים.
לקוחות מספרים
קורין אברמוביץ
הממונה על המינהלים הקהילתיים
עיריית ירושלים
"ברצוני להמליץ בחום על דורית גרון, שעמה עבדתי בשנה האחרונה בעיריית ירושלים על הובלת פרויקט כולל בתחום של תכנון ההון האנושי במינהלים קהילתיים בירושלים.
דורית בעלת ידע נרחב בתחום תכנון ההון האנושי, עם ניסיון בליווי ארגונים ותהליכים רוחביים.
מומחית בתחום של כתיבת תכניות עבודה וניירות עמדה, ביצוע של מיפוי עומק וניתוח של מגמות...
בעלת יכולת גבוהה לפשט מהלכים מורכבים, לזהות את הגורמים המעכבים ולסייע במציאת פתרונות יצירתיים...קשרים בינאישיים מעולים ואקלים עבודה נעים ושיתופי..."
ה"אני מאמין" שלנו
כל שינוי אמיתי מתחיל מבפנים.
שינוי פנימי הוא המקור להתפתחות, להשגת יעדים, וליצירת שינוי חיצוני.
ולכן, בין אם מדובר על ארגון גדול, חברה בצמיחה או עסק עצמאי, נקודת הפתיחה היא ההבנה של הכוחות הפועלים מבפנים: ההון האנושי, המבנה הארגוני ותהליכי העבודה.
כשכל המרכיבים מסונכרנים ופועלים ביחד בשיתוף פעולה - השמיים הם הגבול.
