ייעוץ ארגוני  -
כשהארגון גדל אבל המבנה לא מדביק את הקצב.

תהליך ממוקד שמחזיר להנהלה את היכולת לנהל, ולא רק לנהל משברים.

יש שלב שכמעט כל ארגון צומח מגיע אליו: המבנה הארגוני שעבד בעבר כבר לא נותן מענה מספק. לא כי אנשים לא עובדים קשה, אלא כי דברים השתנו.

לפעמים זה קורה כי הארגון גדל והפך להיות מורכב יותר, לפעמים בגלל שינוי בתנאים החיצוניים, בגלל תחלופה של עובדים, בגלל שינויים בהנהלה, או מכל סיבה אחרת.

התחושה היא של חוסר תיאום בין צוותים, של חיכוכים שחוזרים על עצמם, ושל כיבוי שריפות והישאבות לשוטף במקומות שצריכה להיות בהם השקעה בצמיחה.
זה לא כישלון, זו בדיוק הנקודה שבה ארגונים צומחים צריכים לעצור ולארגן את עצמם מחדש.