top of page
מאמרים
חיפוש


מחפשים לעשות שינוי? תתחילו מבפנים.
עם יד על הלב, מי קם בבוקר להתחיל יום חדש, להתחיל שבוע חדש, בשמחה על עוד יום של עבודה? מי מרגיש שהוא נמצא במקום שגורם לו להרגיש סיפוק...


מה הקשר בין ניהול להורות, ואיך זה קשור לשימור עובדים?
ניהול והורות הם לכאורה תחומים שונים בחיינו. אבל קיימים לא מעט קווי דמיון בין מערכות היחסים הכל כך שונות האלה. אז מה הקשר בין ניהול להורות, ו


איך הגענו למצב הזה? 5 סוגי שינויים בחברות שכדאי שתכירו
זה מתחיל מהתרגשות כזאת של התחלה, של בנייה של משהו חדש. זה לא שההתחלה היא קלה, אבל יש אווירה טובה. כולם עובדים ביחד, חדורי מטרה, וכל אחד יודע


ניהול משותף – האם זה עובד?
ניהול משותף מתייחס למקרים בהם יש שני מנהלים לחברה. מקרים כאלה נפוצים יותר במקרים של חברות שהוקמו ע"י שותפים, ששניהם ממשיכים לנהל את החברה במ


איך לתכנן בתנאים של חוסר וודאות?
כל ניהול של כל פרויקט מחייב תכנון. כדי שנצליח להגשים את השאיפות, כדי שהן לא יישארו בגדר חלומות אלא יהפכו למציאות, צריך לתכנן איך לממש אותן.


אז מה הבעיה?
האם אי פעם קרה לך שנתקלת בבעיה כלשהי בארגון, השקעת משאבים ומיקדת מאמצים כדי לפתור את הבעיה, ואחרי כמה זמן היא הופיעה שוב, בגרסה כזאת או אחרת


המדריך השלם לכתיבת תכניות עבודה.
גיוס משאבים, מכל מקור שהוא, מחייב הצגת תכנית עבודה המפרטת את היעדים, את הדרך להגיע אליהם, ואת אופן השימוש במשאבים. איך לכתוב תכנית שתוכל...


איך הירארכיה לא ברורה פוגעת בעבודה
מבנה ארגוני מורכב מדי, ריבוי מנהלים והעדר הירארכיה ניהולית ברורה יוצרים חוסר בהירות אצל עובדים, סרבול בעבודה, חוסר יעילות ואף מאבקי כוחות.


איך לוודא שהמבנה הארגוני משרת את מטרות החברה?
מבנה ארגוני אמור לשקף, בראש ובראשונה, את ייעוד החברה, מטרותיה והאסטרטגיה העסקית שלה. תרשים של מבנה ארגוני יכול לספק תמונת מצב בהירה...


מה אפשר ללמוד מקושי באיוש משרות ומקצב תחלופה גבוה של עובדים?
תחלופה גבוהה של עובדים ותהליכי גיוס צורכים הרבה זמן וכסף. מה חשוב לדעת ולבדוק כדי לחסוך זמן וכסף מיותרים? תחלופה של עובדים היא דבר חשוב....


למה חשוב לשמור על שקיפות?
תנסו רגע לחשוב מהם הדברים שאתם מצפים להם בכל מערכת יחסים שאתם נמצאים בה, בין אם מדובר על החיים האישיים ובין אם מדובר על מקום העבודה. קרוב...


תיאורי תפקיד ככלי ניהולי
תיאורי תפקיד משמשים לרוב ככלי פרסומי לגיוס עובדים. זה תפקידם המרכזי, בוודאי במגזר הפרטי. אבל חשוב להבין שתיאורי תפקיד הם לא רק כלי...


כמה עובדים אפשר לנהל באופן ישיר?
איך קובעים את מוטת השליטה בארגון? איך יוצרים חלוקה נכונה של צוותים ויוצרים מבנה ארגוני נכון שישרת את החברה בצורה הטובה ביותר? שלושה...

bottom of page