סדנאות חווייתיות
העצמת החיבור של העובדים לצוות, לארגון ולמטרותיו.
סדנאות חד יומיות או תהליכיות (מספר מפגשים) ומותאמות לצרכי הארגון.
סדנאות חוסן לצוותים
חוסן נמדד ביכולת להתמודדות עם שינויים ומשברים, ולהסתגלות בתנאי אי וודאות. לכן היערכות לעיתות משבר מחייבת עבודה מיטבית של הצוותים, ויצירת תחושה של לכידות, שייכות ומטרות משותפות.
במהלך הסדנה נזהה את הכוחות הקיימים בצוות ואצל כל אחד מהפרטים המרכיבים אותו, וניתן כלים לחיזוק יכולת ההתמודדות עם מצבים מאתגרים, ולהגברת תחושת ה- Well Being של העובדים.
אוכלוסיית יעד: צוותי ניהול וצוותים אורגניים
מיתוג אישי ומיצוב במקום העבודה
הבנת חוקי המשחק והמיצוב שלנו במקום העבודה משפיעים על יכולתנו ליצור קשרים ושיתופי פעולה, ולקדם את העשייה שלנו.
איך להציג ולמתג את עצמנו באופן שיבטא את הכישורים שלנו בצורה הטובה ביותר, ויחזק את היכולת שלנו ליצירת רשת קשרים בארגון?
בסדנה נדבר על מיתוג אישי וחשיבותו בעולם העבודה החדש, ועל מיצוב במקום העבודה, וניתן כלים ליישום באמצעות התנסות ותרגול.
אוכלוסיית יעד: כלל העובדים
חיבור העובדים ליעדי הארגון
הארגון יצא לדרך עם תוכנית עבודה – יש חזון, יעדים ומשימות. האתגר שעומד בפני המנהלים הוא איך לתקשר את התוכנית לכלל עובדי הארגון, ואיך ליצור תחושת מחוברות ומחויבות של כל אחד ואחת מהעובדים ליעדים.
בסדנה ניתן כלים ניהוליים ליצירת תחושת השייכות של העובדים, ליצירת הסינרגיה בצוות תוך העצמת העובדים, ולמינוף תוכנית העבודה ככלי ניהולי בעבודה השוטפת.
אוכלוסיית יעד: מנהלים בכל הרמות
הסדנאות מועברות ע"י מיכל שקד-מוסק
מיכל מנחת קבוצות בתחומי ניהול השינוי, פיתוח מנהלים, ניהול קריירה ומגדר, תוך שימוש בכלים מתחום הפסיכולוגיה החיובית, ומלווה תהליכים ארגוניים ותהליכי פיתוח אישי ומקצועי.
בעלת ניסיון רב בתפקידי ניהול למידה, פיתוח אירגוני, ניהול רווחה, מחוברות עובדים, גיוון ומגדר, ובוגרת תואר שני במינהל חינוכי מהאוניברסיטה העברית, והכשרה בהנחיית קבוצות דינמית מסמינר הקיבוצים.