אז מה הבעיה?
האם אי פעם קרה לך שנתקלת בבעיה כלשהי בארגון, השקעת משאבים ומיקדת מאמצים כדי לפתור את הבעיה, ואחרי כמה זמן היא הופיעה שוב, בגרסה כזאת או...
top of page
שימור עובדים ומחוברות
חיזוק המחויבות של העובדים, כמנוף לצמיחה ארגונית.
מה זה מחוברות ולמה זה חשוב?
מחוברות היא רמת המחויבות של העובדים לארגון. היא זאת שגורמת לעובדים להשקיע מעבר, מונעת את תחושת השחיקה ומשפרת את איכות העבודה. תחושת מחוברות גבוהה היא משמעותית לשימור עובדים, ומונעת תחלופה גבוהה, שמכבידה מאוד על ארגון.
מתי צריך?
רוב הסיכויים שתרגישו את זה. אם אנשים עייפים ושחוקים, אם אין נכונות לשתף פעולה, ליזום או ליצור, אם אין נכונות לעשות שום דבר מעבר לגבולות המצומצמים של תיאור התפקיד, כנראה שיש בעיה.
מה צריך לעשות?
הגורמים שיש להם את ההשפעה הגדולה ביותר על תחושת המחוברות הם:
1. מנהל ישיר.
2. האווירה בצוות.
3. תחושת המשמעות בעשייה.
ולכן, באופן כללי, אלה (אבל לא רק) גורמים שצריך לבדוק ולחזק. יחד עם זאת, לכל חברה/ ארגון יש מאפיינים שונים, ולכן צריך להתחיל מאיתור מקור הבעיה. משם כבר נגזור את הפתרון המתאים.
איך עושים את זה? איפה מתחילים?
נתחיל בפגישת היכרות שבה נמקד ביחד את הבעיה, ואת האתגרים, מנקודת המבט שלך. בפגישה שלאחר מכן נתחיל לעבוד: נבחן את האתגרים בצורה מעמיקה יותר, ונחשוב ביחד מי האנשים שחשוב לשתף בתהליך וללמוד מהם. אחר כך אני אבחן את החומרים שקשורים למרכיבי ניהול ההון האנושי ותהליכי העבודה, ואציג לך חוות דעת מקצועית שממקדת את מקור הבעיה ומציגה דרכי פעולה להתמודדות. לאחר שנבחר את דרכי הפעולה, אכין עבורך תכנית מפורטת, שתתייחס לכל ההיבטים הנדרשים, ואלווה אותך בתהליך היישום וההטמעה.
לקוחות ממליצים
קורין אברמוביץ
הממונה על המינהלים הקהילתיים
עיריית ירושלים
"ברצוני להמליץ בחום על דורית גרון, שעמה עבדתי בשנה האחרונה בעיריית ירושלים על הובלת פרויקט כולל בתחום של תכנון ההון האנושי במינהלים קהילתיים בירושלים.
דורית בעלת ידע נרחב בתחום תכנון ההון האנושי, עם ניסיון בליווי ארגונים ותהליכים רוחביים.
מומחית בתחום של כתיבת תכניות עבודה וניירות עמדה, ביצוע של מיפוי עומק וניתוח של מגמות...
בעלת יכולת גבוהה לפשט מהלכים מורכבים, לזהות את הגורמים המעכבים ולסייע במציאת פתרונות יצירתיים...קשרים בינאישיים מעולים ואקלים עבודה נעים ושיתופי..."
bottom of page